2023年這一年金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）發展勢如破竹，人員數量和業績比上一年增加了100%實現了雙豐收，有一部分源于金航標/薩科微總經理宋仕強先生對人力資源的持續投入——加大了招聘力度不斷輸入新鮮血液，公司對新員工培訓的高度重視，進行了系統化、高質量的培訓。宋仕強先生強調，加大新員工的培訓力度才能塑造精良人才隊伍，為2024年公司的發展提供豐富的人力資源，這個是企業不斷發展的基礎。

2023年12月金航標/薩科微總經理主持新員工培訓

新員工入職后一個月內，公司行政人事部會做新員工問卷調查，對新員工提出的問題由宋仕強親自一一回復。12月18日下午的培訓，就是金航標/薩科微總經理宋仕強對年底入職公司產生的疑問一一作答，并進一步培訓我們公司的企業歷史、企業文化、企業倫理，公司的戰略方向等方面的內容，對金航標kinghelm薩科微slkor公司進行360度全面解讀。

新員工培訓中

通過此次培訓，新員工感受到自己不是“局外人”。金航標/薩科微總經理宋仕強表示，我們就是要與新員工積極溝通，拉近距離，及時發現并幫助員工解決問題。同時我們也要積極鼓勵新員工，讓員工清晰自己的職業規劃和發展方向，鼓勵員工努力進取。在培訓中宋仕強先生主動營造互動式氛圍，激發信新員工員工分享欲，讓大家感受到團隊的溫暖和力量。當員工真正認同公司并融入公司時，要通過培訓引導他樹立專業精神，讓他懂得如何創造和實現自己的價值。這樣員工就會以公司的使命為己任，結合公司現狀和實際情況，發揮自己的專業精神為公司創造收益。

金航標Kinghelm中英文簡介

在介紹公司發展歷史的時候，宋仕強說，本著要做就做最優秀的原則，我們薩科微slkor（m.xjgouwu.cn）組建團隊也是找最優秀的人才。但是我們找到清華大學微電子的專家周祖成教授，和北京燕東微電子廠元老朱貽偉教授，請他們為我們推薦優秀人才，還幫我們把關技術引進。早期請不起高端的人才，工作量也不夠飽和，就請他們先做顧問。經過幾年的試錯、發展和積累，我們打造出一支清華大學科研團隊為班底，結合韓國延世大學、電子科大技術人員的研發團隊！

在引進技術時，需要企業有較大的規模和強大的品牌效應。當時我們的初創公司只有幾十名員工，國外大公司不會輕易和你合作，好的技術不會轉讓給你。經過我們不斷的努力，也依托于我國龐大的消費市場，在當時就職于比亞迪半導體的一位清華大學的朋友推薦下，我們和韓國的一家研究所達成合作意向。他們有當時國際領先技術儲備，但是韓國本土市場較小，非常卷，我們當時與他們有一定的技術和產業鏈的方面的差距，但是有巨大的國內市場空間，把他們的技術完善以后在我國市場賣產品，是一個雙贏的好辦法。當時我們雄心萬丈確定了薩科微Slkormicro半導體名字和商標“slkor”，S是用宋仕強的英文名Smith Song的兩個首字母，L是韓國聯合創始人英文名Lion Lee的兩個首字母，kor是韓國的英文縮寫，說明薩科微Slkor成立早期的技術源自于韓國，Micro是說明在微電子行業混飯吃。前期合作非常順利，我們的很快推出量產產品。前幾年我們經營不順利，但是還是同舟共濟，一起度過了最艱苦的時候?，F在薩科微已掌握國際領先的第三代半導體碳化硅功率器件技術，為了保證薩科微半導體長期穩健發展，我們技術布局和產品開發計劃，已經安排到五至十年。

薩科微slkor 總經理宋仕強先生

問渠那得清如許？為有源頭活水來。金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）總經理宋仕強先生進一步強調只有不斷加大培訓力度，增強新員工技能，向內求得增長動力，金航標/薩科微的發展必定時一日千里，節節高升。

薩科微Slkor中英文簡介

薩科微slkor（m.xjgouwu.cn）半導體總經理宋仕強先生為新同事介紹說，薩科微半導體所在的功率半導體行業在電子產業發展中占據重要地位，主要產品用于電力設備的電能轉換和電路控制，是進行電能處理的核心器件。功率半導體細分產品主要有MOSFET、IGBT、BJT、橋堆等，主要材料是Si和SiC等。薩科微的產品也屬于此類。總體而言，我國的功率半導體國產化率仍然處于較低水平，具有廣闊的國產替代空間。所以，薩科微slkor還有非常大的進步的發展空間，爭取在國產替代的大潮中可以分到一部分的市場份額。新同事在我們公司發展未來可期！

薩科微Slkor產品在華強北的熱賣型號